Türkiye’de çalışan kadınlara yönelik doğum izni düzenlemesi, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı. Yeni düzenlemeyle birlikte hem memur hem de işçi statüsündeki kadınlar için analık izni süresi toplamda 24 haftaya çıkarıldı. Bu sürenin 8 haftası doğum öncesi, 16 haftası ise doğum sonrası olarak kullanılacak.
DEVLET MEMURU ANNELERİN MAAŞI KESİLMEYECEK
Düzenlemeye göre, sağlık durumu elverişli olan kadınlar doktor raporuyla belgelemeleri halinde doğuma son 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilecek. Ayrıca koruyucu aile olan çalışanlara da 10 gün izin verilmesi kararlaştırıldı.
İzin süresinin uzatılmasıyla birlikte annelere yapılan ödemelerde de artış olacak. SGK kapsamında verilen geçici iş göremezlik ödeneği artık 168 gün üzerinden hesaplanacak. Buna göre en düşük ödeme yaklaşık 123 bin TL seviyesine çıkarken, maaşa bağlı olarak bu tutar artacak. Örneğin brüt maaşı 35 bin TL olan bir çalışan yaklaşık 130 bin TL, 40 bin TL olan 149 bin TL, 50 bin TL olan ise 186 bin TL civarında ödeme alabilecek. Devlet memuru annelerde ise izin süresince maaş kesintisi yapılmayacak ve ödemeler tam olarak sürdürülecek.
DOĞUM SONRASI İŞ HAYATINDAN KOPUŞ ORANLARI YÜKSEK
Öte yandan yapılan araştırmalar, doğum sonrası kadınların iş hayatından kopma oranlarının yüksek olduğunu ortaya koyuyor. Kadınların yaklaşık yüzde 40’ı ilk 6 ayda, yüzde 56’sı ise ilk yıl içinde işten ayrılıyor. Bu oran küçük işletmelerde daha da artarken, büyük ölçekli firmalarda daha düşük seviyelerde kalıyor.
KADINLARIN BÜYÜK KISMI İŞ HAYATINA GERİ DÖNÜYOR
İşten ayrılan kadınların önemli bir kısmının yeniden çalışma hayatına döndüğü görülüyor. Verilere göre kadınların yüzde 64’ü tekrar istihdama katılırken, ortalama dönüş süresi 13 ayı buluyor.
UZMANLAR 3 KRİTİK BAŞLIĞA DİKKAT ÇEKİYOR
Uzmanlar, kadınların iş hayatına dönüşünü kolaylaştıran üç temel unsuru şöyle sıralıyor: çocuk bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybını azaltan destekler ve planlı bir işe dönüş süreci. Bu alanlarda yapılacak iyileştirmelerin kadın istihdamını artırabileceği ifade ediliyor.
