Yargıtay, iş dünyasında çalışanların dijital gizlilik sınırlarını çizen çok kritik bir emsal karara imza attı. Yüksek mahkeme, işveren tarafından personele tahsis edilen akıllı telefon, bilgisayar ve tablet gibi dijital cihazlardaki kişisel yazışma ile verilerin, mülkiyet hakkı öne sürülerek izinsiz bir şekilde incelenemeyeceğine hükmetti.
Karara göre, bu yolla hukuka aykırı olarak elde edilen hiçbir veri ve mesajlaşma, iş akdinin feshi için geçerli bir gerekçe veya mahkemede delil olarak kabul edilemeyecek.
ŞİRKETTE WHATSAPP MESAJLARI KRİZ YARATTI
Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren hukuki süreç, bir şirkette beş yıl boyunca mühendis olarak görev yapan bir işçinin açtığı davayla başladı. İşçi; unvanı dışındaki işlerin kendisine zorla yaptırıldığını, primlerinin ödenmediğini ve işten çıkarıldığı gün şirket telefonundaki kişisel verilerini silmesine dahi izin verilmeden cihaza el konulduğunu belirterek yasal yollara başvurdu.
Kıdem, ihbar ve yıllık izin gibi alacaklarının yanı sıra kişilik haklarının çiğnendiğini savunan işçi, manevi tazminat talebinde de bulundu. Davalı şirket ise feshin haklı olduğunu öne sürerek, geri aldıkları şirket telefonunda yaptıkları incelemede işçinin WhatsApp yazışmalarını tespit ettiklerini, bu mesajlarda işveren ile mesai arkadaşlarına hakaret edildiğini ve diğer çalışanların fotoğraflarının izinsiz paylaşıldığını iddia etti.
Cihazın şirket malı olmasından dolayı içindeki verilerin de kendilerine ait olduğunu savunan işveren, bu mesajları tutanak altına alarak iş sözleşmesini feshettiğini belirtti.
MAHKEME "ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİ EDİLDİ" DEDİ, YARGITAY ONADI
Davayı inceleyen yerel mahkeme, şirketin bu savunmasını haksız bularak feshin geçersiz olduğuna ve işverenin işçiye manevi tazminat ödemesine karar verdi. Yerel mahkeme, cihazın mülkiyeti işverende olsa dahi bunun işçinin özel hayatını izleme ve kişisel mesajlarını okuma hakkı vermediğini belirterek, işverenin özel hayatın gizliliğini açıkça ihlal ettiğini vurguladı.
Bu doğrultuda, hukuka aykırı şekilde elde edilen WhatsApp mesajlarının fesih gerekçesi yapılamayacağı kararlaştırıldı. İşverenin yaptığı istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedilirken, son noktayı koyan Yargıtay da alt mahkemelerin kararlarını hukuka uygun bularak işverenin temyiz istemini oy birliğiyle reddetti ve cezayı onadı.
PERSONEL YAZIŞMALARI ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİ KAPSAMINDA
Yargıtay tarafından onanarak kesinleşen bu tarihi karar, iş hukukunda dijital mahremiyete dair net sınırları çizmiş oldu.
Buna göre, işçiye teslim edilen cihazlar şirkete ait olsa bile, personelin kişisel yazışmaları Anayasal koruma altındaki özel hayatın gizliliği kapsamında yer alıyor.
İşçinin telefonunun izinsiz kurcalanmasıyla elde edilen tüm veriler, içeriğinde ne yazarsa yazsın mahkemede geçersiz delil statüsüne düşüyor. Ayrıca, personelin dijital verilerini izinsiz şekilde inceleyen işverenler, hem haksız fesih tazminatları ödemekle hem de kişilik haklarına saldırı nedeniyle manevi tazminat yükümlülüğüyle karşı karşıya kalacak.
