Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi ve işveren ilişkilerinde dikkat çeken bir karara imza attı. İşveren temsilcisinin bir çalışana herkesin içinde ağır küfürler etmesi ve cep telefonunu fırlatarak kırması üzerine açılan davada Yargıtay, yerel mahkeme tarafından belirlenen 5 bin TL'lik manevi tazminat miktarını "son derece yetersiz" bularak kararı bozdu.
Yüksek Mahkeme, çalışanın kişilik haklarının ihlal edildiğine dikkat çekerken, yaşanan olayın ağırlığı ile hükmedilen tazminat arasında orantı bulunmadığını belirtti.
"SÖZ KILIÇTAN KESKİNDİR, KIRILAN HAYSİYET SEMBOLİK RAKAMLA TAMİR EDİLEMEZ"
Dava sürecinde İstinaf Mahkemesi, işçinin haklı nedenle fesih talebini yerinde buldu. Ancak mahkeme, 5 bin TL'lik manevi tazminat miktarını onadı. Kararın temyiz edilmesinin ardından dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, eylemin ağırlığı ile hükmedilen tazminat arasında uyumsuzluk bulunduğuna dikkat çekerek kararı bozdu.
Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş da söz konusu kararı köşesine taşıdı. Karakaş'ın yazısında yer verdiği Yargıtay kararında, toplum içerisinde edilen ağır küfürlerin kişinin haysiyetini ciddi şekilde zedelediği belirtilerek şu ifadelere yer verildi:
"Toplum nezdinde kişinin şahsiyet ve saygınlığını zedeleyen ağır küfürler ve telefonun fırlatılarak kırılması eylemlerinin ağırlığı karşısında hükmedilen 5.000 TL manevi tazminat son derece YETERSİZDİR. Kılıç yarası geçer, dil yarası geçmez. Eğri cetvelden doğru çizgi çıkmaz anlayışıyla tazminat miktarı eylemin vahametiyle orantılı ve caydırıcı olacak şekilde yükseltilmelidir."
"YÖNETİCİ DE OLSA ÇALIŞMA SAATİ DENETLENİYORSA FAZLA MESAİ ÖDENİR"
Yargıtay kararında dikkat çeken bir diğer konu ise üst düzey yöneticilerin fazla mesai hakları oldu. Davacının operasyon yöneticisi olduğu belirtilen dosyada Yargıtay, çalışanın unvanından ziyade fiili çalışma koşullarının dikkate alınması gerektiğini vurguladı.
Yüksek Mahkeme, "Sen yöneticisin, fazla mesai alamazsın" şeklindeki yaklaşımın her durumda geçerli olmayacağına işaret etti. Buna göre, üst düzey yönetici olsa dahi çalışma saatleri işveren tarafından denetlenen ve e-posta gibi araçlarla çalışma süresi takip edilen çalışanların fazla mesai ücretine hak kazanabileceği değerlendirildi.
İŞ DÜNYASI VE ÇALIŞANLAR İÇİN 3 KRİTİK MESAJ
Kararla birlikte iş hukuku açısından öne çıkan üç temel değerlendirme şöyle sıralandı:
Sözlü Ve Fiili Şiddet Cezasız Kalmayacak: Patron veya yöneticilerin çalışanlara ağır küfürler etmesi, kişilik haklarının ihlali kapsamında değerlendirilebilir. Bu tür durumlarda hükmedilecek tazminatın olayın ağırlığıyla orantılı olması gerektiği vurgulandı.
Fiili Çalışma Esas Alınacak: Çalışma saatleri işveren tarafından denetlenen ve takip edilen çalışanlar, üst düzey yönetici olsalar dahi şartları oluştuğunda fazla mesai ücreti talep edebilir.
Kişilik Hakları Ve Saygınlık Korunacak: Kararda, işçinin yalnızca kıdem, ücret ve izin gibi maddi haklarının değil, kişilik haklarının ve saygınlığının da hukuki koruma altında olduğu vurgulandı.
