Yargıtay, çalışma hayatında dönüm noktası niteliğinde bir karara imza atarak iş yerinde ısınma sorunu yaşayan çalışanların tazminat haklarını güvence altına aldı. Türkiye gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın köşesine taşıdığı karara göre, ısınma problemi olan bir iş yerinde çalışan işçi, kıdem tazminatını alarak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip oldu.
ISINMA ANAYASAL BİR ZORUNLULUK
Söz konusu kararı değerlendiren İsa Karakaş, iş yerinde soğuk havalarda ısınma ihtiyacının karşılanmasının bir lüks değil, işçinin sağlığını korumaya yönelik anayasal bir zorunluluk olduğunu belirtti. Karar uyarınca, hiçbir işveren işçisini fiziksel imkânsızlıklara mahkûm edemeyecek.
YEREL MAHKEMENİN KARARI BOZULDU
Dava sürecine konu olan olayda, merkezi ısıtma sistemi bulunmayan bir iş yerinde çalışan işçinin, dondurucu soğuklarda kendi imkânlarıyla ısınmaya çalıştığı ve bu süreçte vücut direncinin çökerek sürekli hastalandığı kaydedildi. Sağlık gerekçesiyle ayrılmak istemesine rağmen yönetimin sessiz kalması üzerine istifa etmek zorunda kalan işçi, hukuk mücadelesi başlattı.
Yerel mahkemenin başlangıçta "kendi isteğiyle ayrıldığı" gerekçesiyle reddettiği tazminat talebi, temyiz aşamasında Yargıtay tarafından kabul edildi. Yerel mahkemenin kararını bozan Yargıtay, olumsuz çalışma koşulları ve ısınma yetersizliği nedeniyle işçiyi haklı bularak tazminat ödenmesine hükmetti.
