Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasası sonrası milyonlarca çalışan, kademeli emeklilik düzenlemesini yakından takip ediyor. Özellikle 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigorta girişi olanlar, yaş şartındaki fark nedeniyle mağduriyet yaşıyor.
SGK Uzmanı İsa Karakaş, canlı yayında yaptığı açıklamada, düzenlemenin yalnızca EYT kapsamıyla sınırlı kalmayabileceğini, borçlanmalar ve staj sigortalarının da kapsama alınabileceğini söyledi.
BORÇLANMA VE STAJ SİGORTASI KAPSAMA GİREBİLİR
Karakaş, askerlik borçlanması ve kadın çalışanların staj sigortalarının da kademeli emeklilik kapsamında değerlendirilebileceğini belirtti. Örneğin, sigorta başlangıcı 2009 veya 2020 olan kadınlar, önceki staj sigortaları sayesinde düzenlemeden yararlanabilir.
2008’deki sosyal güvenlik reformu ile getirilen uzun geçiş süresi ise çalışanlar için yeni mağduriyetler doğurdu. Mayıs 2008’de işe başlayan bir kişi, kademeli sistemde 2035 yılına kadar emekli olmayı beklemek zorunda kalıyor. Bu durum, uzmanlar tarafından “çukur etkisi” olarak tanımlanıyor.
DÜZENLEME NE ZAMAN ÇIKACAK?
Karakaş, kademeli emeklilik düzenlemesinin doğrudan 4,3-4,4 milyon kişiyi, dolaylı olarak ise aileleriyle birlikte yaklaşık 10 milyon vatandaşı ilgilendirdiğini vurguladı. Ancak büyüklüğü nedeniyle düzenlemenin 2025 yılında çıkmasının mümkün olmadığını ifade etti. Uzman, yasanın en erken 2027 yılında, seçim dönemine yakın bir zamanda gündeme geleceğini öngörüyor.
KAMUOYUNUN BASKISI ARTABİLİR
Sosyal medya ve haber mecralarında yoğun şekilde gündeme taşınan kademeli emeklilik talebi, kamuoyunda baskı unsuru oluşturuyor. Taleplerin artmasıyla birlikte düzenlemenin hükümetin öncelikli gündem maddelerinden biri hâline gelmesi muhtemel görülüyor.
BEKLEYENLER NE YAPMALI?
Uzmanlar, kademeli emekliliğin kısa vadede çıkmayacağını belirtse de, kamuoyu baskısı ve seçim atmosferinin süreci hızlandırabileceğine dikkat çekiyor. Çalışanların borçlanma haklarını iyi takip etmeleri ve sigorta girişlerini doğru kaydetmeleri, düzenleme yürürlüğe girdiğinde avantaj sağlayabilir.
