HaberMemur'un haberine göre,Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin çalışana ait telefondaki WhatsApp yazışmalarını inceleyerek işten çıkarmasını hukuka aykırı buldu. Kararda, işçinin kıdem ve diğer alacaklarının yanı sıra manevi tazminata da hak kazandığına hükmedildi.
İŞÇİ DAVA AÇTI
İşten çıkarılmasının ardından bir mühendis, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek çalıştığı şirkete dava açtı. Mühendis, şirkete ait telefonda bulunan mesajlarının izinsiz okunarak özel hayatının ihlal edildiğini ifade etti.
ŞİRKETTEN SAVUNMA
Davalı şirket ise mühendisin çalışma arkadaşları ve yöneticileri hakkında hakaret içerikli yazışmalar yaptığını öne sürerek savunma verdi.
MAHKEMEDEN HAK İHLALİ KARARI
Dosyayı inceleyen yerel mahkeme, işverenin çalışana ait mesajları okuma ve bunları fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına hükmetti. Mesajların okunmasının kişisel verilerin ihlali anlamına geldiğini belirten mahkeme, işçinin kıdem ve diğer alacaklarının yanı sıra manevi tazminat almasına karar verdi.
YARGITAY KARARI ONADI
İşverenin itirazı üzerine dosya istinaf sürecine taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ve Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını usul ve yasaya uygun bularak onadı.
EMSAL NİTELİĞİ TAŞIYOR
Kararın, iş hayatında özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması açısından emsal niteliği taşıdığı değerlendiriliyor.
