Kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni doğum izni düzenlemesi yürürlüğe girdi. Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile birlikte analık izni süreleri artırılırken, halen görevde bulunan personele de ek izin hakkı tanındı.
ANALIK İZNİ 24 HAFTAYA ÇIKARILDI
“Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” kapsamında yapılan değişiklikle doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseltildi. Böylece toplam analık izni süresi 24 hafta oldu.
Yeni düzenlemeyle birlikte kadın personelin doğum öncesi çalışma süresinde de değişikliğe gidildi. Buna göre kadın çalışanlar, sağlık durumlarının uygun olması halinde doğumdan önceki son 2 haftaya kadar görev yapabilecek.
8 HAFTALIK EK İZİN HAKKI
Düzenlemeye eklenen geçici maddeyle birlikte mevcut izinli personele de yeni haklar tanındı.
Buna göre, 1 Nisan 2026 itibarıyla eski uygulamaya göre doğum izni sona eren ancak yeni belirlenen 24 haftalık süreyi henüz doldurmayan personel, 10 iş günü içinde başvuru yapmaları halinde ek 8 haftalık izin hakkından yararlanabilecek.
KORUYUCU AİLELERE YENİ İZİN DÜZENLEMESİ
Yeni düzenleme kapsamında koruyucu aile olan sözleşmeli personele yönelik izin hakkı da getirildi.
Eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan çalışanlara, çocuğun teslim edilmesinin ardından 10 gün izin verileceği belirtildi.
Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe giren düzenlemenin yayımlandığı tarihten itibaren uygulanmaya başlandığı bildirildi.
Yeni kuralların, sözleşmeli personelin iş ve aile yaşamı arasındaki dengeyi güçlendirmeyi amaçladığı ifade edildi.
