Milyonlarca çalışanı ve on binlerce işletmeyi yakından ilgilendiren önemli karar Resmi Gazete’de yayımlandı.
Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK) tarafından yayımlanan son ilke kararıyla, iş yerlerinde çalışanların biyometrik verilerle mesai takibi yapmasına ilişkin önemli bir düzenleme getirildi. Karara göre parmak izi, yüz tanıma, retina taraması, el geometrisi ve ses tınısı gibi biyometrik verilerin işe giriş-çıkış takibinde kullanılması hukuka aykırı bulundu.
ÇALIŞANIN RIZASI OLSA BİLE..
Kurulun kararında, çalışanların açık rızasının bulunmasının dahi bu uygulamayı yasal hale getirmeyeceği vurgulandı. Biyometrik verilerin hassas kişisel veri niteliği taşıdığına dikkat çekilerek, yalnızca mesai takibi gibi idari amaçlarla işlenmesinin ölçülülük ilkesine aykırı olduğu belirtildi.
KVKK, işverenlerin mesai takibi için biyometrik sistemler yerine kanuna uygun alternatif yöntemlere yönelmesi gerektiğini bildirdi. Kararda; şifre veya PIN tabanlı sistemler, RFID/NFC özellikli kartlar, imza ve kağıt bazlı yoklama sistemleri ile manuel giriş yöntemleri gibi uygulamaların kullanılabileceği ifade edildi.
YAPTIRIMLAR UYGULANACAK
Kararda ayrıca, veri sorumlusu konumundaki işverenlerin kişisel verilerin korunmasına yönelik gerekli teknik ve idari tedbirleri almakla yükümlü olduğu hatırlatıldı. Düzenlemeye aykırı şekilde biyometrik sistemlerle mesai takibine devam eden işletmeler hakkında, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında idari yaptırımların uygulanacağı bildirildi.
