Habertürk'ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, Borçlar Kanunu’na tabi olarak çalışan işçilerin kıdem tazminatı hakkı bulunmuyor. İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu kapsamındaki çalışanlar belirli şartları sağladıklarında kıdem tazminatı alabilirken, Borçlar Kanunu kapsamındakiler bu haktan yararlanamıyor.
KIDEM TAZMİNATI YERİNE FARKLI TAZMİNATLAR VAR
Borçlar Kanunu’na tabi çalışanlar için farklı tazminat türleri devreye giriyor. İş sözleşmesinin haksız şekilde feshedilmesi halinde işçi, ihbar süresi kadar tazminat talep edebiliyor.
Eğer sözleşme belirli süreliyse ve süresi dolmadan feshedilirse, işçi kalan süreye ilişkin ücretini isteyebiliyor. Ayrıca hakim tarafından belirlenmek üzere ek tazminat da söz konusu olabiliyor.
KÖTÜ NİYET TAZMİNATI HAKKI BULUNUYOR
İşveren fesih hakkını kötüye kullanırsa Borçlar Kanunu’na tabi işçiler için önemli bir güvence bulunuyor. Bu durumda işveren, işçiye ihbar süresine ait ücretin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı ödemek zorunda kalıyor.
Bu düzenleme, kıdem tazminatı hakkı bulunmayan işçiler açısından bir denge unsuru olarak öne çıkıyor.
ÖLÜM HALİNDE SINIRLI ÖDEME
Borçlar Kanunu kapsamındaki bir işçinin hayatını kaybetmesi halinde işverenin yükümlülüğü sınırlı. İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere bir aylık ücret tutarında ödeme yapmakla yükümlü.
Eğer işçinin çalışma süresi beş yılı aşmışsa bu tutar iki aylık ücret olarak uygulanıyor. Bu durum, İş Kanunu kapsamındaki çalışanlardan farklı olarak kıdem tazminatının mirasçılara devredilmemesi anlamına geliyor.
İHBAR SÜRELERİ DAHA KISA
Borçlar Kanunu’na tabi çalışanlar için ihbar süreleri İş Kanunu’na göre daha kısa:
-Çalışma süresi 1 yıla kadar olan işçiler için 2 hafta
-1–5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta
-5 yıldan uzun süre çalışanlar için 6 hafta
Bu sürelere uyulmaması hâlinde taraflar, karşı tarafa ihbar süresine karşılık gelen ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü oluyor.
