Amazon, ABD, İngiltere ve Hindistan'daki çeşitli birimlerinde yeni işten çıkarmalara giderek çalışan sayısını azaltmayı sürdürüyor. Son karardan 1.000'den az kurumsal çalışanın etkilendiği belirtilirken, yeni dalga şirketin son bir yılda yaklaşık 30 bin pozisyonu kapsayan küçülme sürecine yeni bir halka ekledi.
Kesintilerin başta Amazon'un temel e-ticaret faaliyetlerini yürüten Stores birimi olmak üzere müşteri hizmetleri, pazaryeri işletmelerine yönelik destek ekipleri ve perakende operasyonlarıyla bağlantılı bazı mühendislik pozisyonlarında yoğunlaştığı aktarıldı.
AMAZON'DA ÇALIŞANLARA E-POSTA GÖNDERİLDİ
İşten çıkarma kararları çalışanlara şirket içi iletişim kanalları üzerinden e-posta yoluyla bildirildi. Yaklaşık 37 bin üyenin bulunduğu şirket içi Slack kanalında da kararın ardından çok sayıda mesaj paylaşıldı.
Çalışanların özellikle kıdem tazminatı, şirket bünyesindeki açık pozisyonlara başvuru imkanları ve işten ayrılma sürecinde sahip olacakları haklarla ilgili bilgi aradığı görüldü.
Amazon ise yapılan değişikliklerin şirketin mevcut öncelikleriyle daha uyumlu bir organizasyon yapısı oluşturmayı amaçladığını belirtti.
YAKLAŞIK 30 BİNLİK KÜÇÜLMEYE YENİ HALKA
Yeni işten çıkarmalar, Amazon'un son dönemde yürüttüğü kapsamlı yeniden yapılanmanın ardından geldi.
Şirket, Ekim 2025'te yaklaşık 14 bin kurumsal pozisyonu kaldıracağını açıklamıştı. Ocak 2026'da ise yaklaşık 16 bin pozisyonu kapsayan ikinci büyük işten çıkarma dalgası duyuruldu. Böylece iki büyük turda azaltılan pozisyon sayısı yaklaşık 30 bine ulaştı.
Ekim ayında gerçekleştirilen son kesintinin ise önceki iki dalgadan bağımsız yeni bir işten çıkarma turu olduğu belirtildi.
Amazon yönetimi, organizasyon yapısını daha sade hale getirerek karar alma mekanizmalarını hızlandırmayı ve operasyonel verimliliği artırmayı hedefliyor.
Şirketin son açıklamalarında yeni işten çıkarmaların doğrudan yapay zekâ nedeniyle gerçekleştirildiğine ilişkin bir ifade yer almadı. Amazon, özellikle perakende operasyonlarındaki organizasyon değişikliklerinin şirketin önceliklerine daha fazla odaklanmasını sağlayacağını savunuyor.
PANDEMİDEKİ HIZLI BÜYÜMENİN ARDINDAN YENİDEN YAPILANMA
Amazon'un kurucusu ve yönetim kurulu başkanı Jeff Bezos da önceki büyük işten çıkarma dalgalarının arka planında pandemi dönemindeki hızlı istihdam artışının bulunduğunu ifade etti.
Salgın döneminde çevrim içi alışverişe yönelik talebin olağanüstü seviyelere çıkması, Amazon'un çalışan sayısını kısa sürede önemli ölçüde artırmasına yol açtı. Talebin normalleşmesiyle birlikte şirket, pandemi dönemindeki büyümenin ardından çalışan yapısını yeniden düzenlemeye yöneldi.
Bu nedenle Amazon'daki son küçülmenin yalnızca yapay zekâ yatırımlarıyla açıklanamayacağı değerlendiriliyor. Değişen tüketici talebi, pandemi sonrası normalleşme ve maliyetlerin kontrol altında tutulması da şirketin iş gücü politikasında etkili olan başlıklar arasında bulunuyor.
220 MİLYAR DOLARLIK YATIRIM PROGRAMI
Amazon bir yandan çalışan sayısını azaltırken diğer yandan tarihinin en büyük yatırım programlarından birini yürütüyor.
Şirketin 2026 yılı sermaye harcamalarının yaklaşık 220 milyar dolar seviyesine ulaşması bekleniyor. Bu yatırımların önemli bölümü bulut bilişim, yapay zekâ veri merkezleri, gelişmiş işlemciler ve teknoloji altyapısına ayrılıyor.
Amazon Web Services (AWS) üzerinden yapay zekâya yönelik artan talebi karşılamaya çalışan şirket, veri merkezi kapasitesini genişletmek için büyük miktarda kaynak kullanıyor.
YÜKSEK YATIRIMLAR NAKİT AKIŞINI BASKILADI
Dev yatırım programının Amazon'un nakit akışı üzerinde de önemli bir baskı oluşturduğu görülüyor.
Şirketin verilerine göre 2025 yılında 38,2 milyar dolar seviyesinde bulunan son 12 aylık serbest nakit akışı, yıl sonunda 11,2 milyar dolara geriledi. Amazon, düşüşte özellikle yapay zekâ altyapısına yönelik yüksek sermaye harcamalarının etkili olduğunu belirtti.
Yatırım bütçesinin daha da büyümesi, yüksek harcamaların şirketin finansal sonuçları üzerindeki etkisini yatırımcıların gündeminde tutuyor. Amazon yönetimi ise AWS ve bulut hizmetlerine yönelik güçlü talebin söz konusu yatırımlara uzun vadede karşılık sağlayacağı görüşünde.
AMAZON'DA İSTİHDAMIN YÖNÜ DEĞİŞİYOR
Amazon'un yeni işten çıkarma dalgası, teknoloji sektöründeki istihdam dönüşümünün yalnızca toplam çalışan sayısındaki değişimle ölçülemeyeceğini de ortaya koyuyor.
Şirket, perakende ve bazı destek operasyonlarında pozisyonları azaltırken AWS, yapay zekâ ve teknoloji altyapısı gibi alanlarda ihtiyaç duyduğu yeteneklere yatırım yapmayı sürdürüyor.
Böylece Amazon'daki tablo, bir yandan maliyetlerin azaltıldığı, diğer yandan geleceğin büyüme alanları olarak görülen yapay zekâ ve bulut teknolojilerine milyarlarca dolarlık kaynak aktarıldığı bir döneme işaret ediyor.
Amazon'un önümüzdeki dönemde yeni bir işten çıkarma dalgasına gidip gitmeyeceği ise henüz netlik kazanmadı.
