SGK, kadınlar için çift maaş imkanını sürdürüyor. Eşi ya da babası vefat eden, ölüm maaşı alan kadınlar, çalışma durumu ya da emeklilikleri fark etmeksizin çift maaş alabiliyor. Üstelik, ölen eş ya da ebeveyn farklı sigortalılık türlerine tabiyse, kadınlara üç maaş bile bağlanabiliyor. Peki, kadınların çift maaş alabilmesi için hangi şartlar gerekiyor? İşte SGK'nın çift maaş alma koşulları ve tüm detaylar…
EŞİ VEFAT EDEN KADINLAR HEM EMEKLİ HEM ÖLÜM MAAŞI ALABİLİYOR
Eşi vefat eden kadınlara, belirli şartları sağlamaları halinde, hem kendi emekli maaşlarını hem de eşlerinden kalan ölüm aylığını alma hakkı tanınıyor. Bu durum, kadınlara çift maaş fırsatı sunarak maddi destek sağlıyor. Eşinin sigortalılık süresi yeterli olduğu takdirde, kadının herhangi bir gelirinin olup olmadığına bakılmaksızın ölüm aylığı bağlanabiliyor.
ÖLÜM AYLIĞI ALMANIN ŞARTLARI
1 Ekim 2008’den itibaren yürürlükte olan düzenlemelere göre ölüm aylığı almak için bazı şartlar bulunmaktadır:
SSK’lılar için: En az 900 gün prim ödenmiş olması gerekiyor.
Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’na tabi olanlar için: En az 1800 gün prim ödemesi şartı aranıyor.
Eski düzenlemede, eksik prim günleri doğum ya da askerlik borçlanması ile tamamlanabiliyordu. Ancak bu uygulama yeni düzenlemeyle geçerliliğini yitirdi.
YETİM KIZ ÇOCUKLARI İKİ MAAŞ ALABİLİR Mİ?
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin yakın dönemde verdiği karar, kız çocuklarının hem anneden hem de babadan maaş alabilmesini mümkün kıldı. Ancak bu maaşlar belirli şartlara bağlıdır:
Çalışmayan kız çocukları: Anne ve babalarından maaş almaya devam edebilir.
Çalışan kız çocukları: SSK veya Bağ-Kur’lu olarak çalışmaya başlarlarsa, bağlanan maaş kesilir.
Memur kız çocukları: Yalnızca Emekli Sandığı’ndan gelen maaş kesilir.
ÇİFTE MAAŞ DETAYLARı
1 Ekim 2008 sonrası düzenlemelere göre, vefat eden anne ve babadan alınan maaşlar şu şekilde düzenlenmiştir:
Yüksek maaşın tamamı ödenirken, düşük maaşın yalnızca yarısı bağlanır.
Evlenme durumunda, maaş ödemeleri kesilir.
2008 öncesinde, hem eşinden hem de babasından maaş alan kadınlar, bu hakkı yalnızca belirli şartlar altında sürdürebilmektedir. Çalışmayan ya da memur olmayan kadınlar ve kız çocukları bu maaşlardan faydalanmaya devam edebilirler.
