Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) memurları yakından ilgilendiren yeni bir düzenleme teklifi sunuldu. Teklife göre kamu görevlilerine yılda iki kez, net asgari ücret tutarında “tatil ikramiyesi” ödenmesi planlanıyor. Düzenleme kabul edilirse memurlar haziran ve aralık aylarında ek ödeme alacak.
Teklif, CHP Adana Milletvekili Ayhan Barut tarafından Meclis’e sunuldu ve ilgili komisyona sevk edildi. Düzenlemenin bütçeye etkisi ile uygulama detayları Komisyon sürecinde değerlendirilecek.
ARTAN YAŞAM MALİYETLERİ GEREKÇE GÖSTERİLDİ
Teklifin gerekçesinde memurların artan hayat pahalılığı karşısında sosyal yaşam imkanlarının azaldığı vurgulandı. Gerekçede şu ifadelere yer verildi:
“Devlet memurları, kamu hizmetlerinin sürekliliğini sağlamak amacıyla fedakârca görev yapmakta; ancak artan yaşam maliyetleri, enflasyon ve sosyal giderler karşısında dinlenme, tatil ve sosyal yaşama katılım imkânları her geçen gün azalmaktadır. Anayasanın 50'nci maddesi kapsamında dinlenme hakkı çalışanların temel hakları arasında yer almakta olup, bu hakkın fiilen kullanılabilmesi için ekonomik destek mekanizmalarına ihtiyaç duyulmaktadır.
Devlet memurlarına yılda iki kez, her biri asgari ücret tutarında tatil ikramiyesi verilmesi; memurların sosyal refahını artıracak, çalışma motivasyonunu güçlendirecek ve kamu hizmetlerinin etkinliğine olumlu katkı sağlayacaktır. Ancak bu yönde yapılacak bir düzenlemenin bütçeye etkisi, kapsamı, ödeme dönemleri ve uygulama esaslarının kapsamlı şekilde değerlendirilmesi gerekmektedir.”
YILDA İKİ KEZ ASGARİ ÜCRET TUTARINDA ÖDEME
Devlet Memurları Kanunu’nda değişiklik öngören teklifin detayları da paylaşıldı. Buna göre 4/A ve 4/B kapsamında çalışan kamu görevlilerine her yıl haziran ve aralık aylarında ödeme yapılacak.
Teklifte şu ifadeler yer aldı:
“Bu kanunun 4 üncü maddesinin (A) ve (B) fıkraları kapsamında istihdam edilen kamu görevlilerine her yıl haziran ve aralık aylarında olmak üzere yılda iki defa tatil ikramiyesi ödenir. Her bir tatil ikramiyesi tutarı ödemenin yapıldığı tarihteki net asgari ücret tutarındadır. Bu madde uyarınca yapılacak ödemeler; damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz, haczedilemez ve 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uyarınca prime esas kazanca dahil edilmez. Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Hazine ve Maliye Bakanlığınca belirlenir.”
