Temmuz ayında açıklanacak enflasyon verileri, milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiriyor. Bu verilerle birlikte memur maaşlarına yapılacak zam oranı kadar kıdem tazminatı tavanında da artış yaşanacak. Mevcut hesaplamalara göre zam oranı yüzde 14 seviyelerinde öngörülse de, haziran ayı enflasyonunun da eklenmesiyle bu oranın yüzde 15'in üzerine çıkması bekleniyor.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI ŞU AN NE KADAR?
İş Kanunu’na (4857) göre, 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı her yıl için 46 bin 655 TL 43 kuruş olarak uygulanıyor. Bu tutar, çalışanın brüt maaşı ne kadar yüksek olursa olsun alabileceği kıdem tazminatının üst sınırını belirliyor. Örneğin, 10 yıl aynı işyerinde çalışan bir kişi işten çıkarıldığında 466 bin 554 TL 30 kuruş tazminat alabiliyor.
ZAMLA KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE OLACAK?
Temmuz ayında memur maaşlarına yapılacak yaklaşık yüzde 15’lik zamla birlikte kıdem tazminatı tavanında da artış olacak. Bu artışla birlikte tavan tutarın 53 bin 653 TL 75 kuruşa yükselmesi bekleniyor. Böylece her bir çalışma yılı için yaklaşık 7 bin lira ek tazminat alınabilecek. Bu durum, özellikle işten ayrılmayı düşünen çalışanlar için önemli bir avantaj sağlayacak.
TEMMUZ AYINI BEKLEMEK KAZANDIRABİLİR
Kıdem tazminatını alarak işten ayrılmayı planlayanlar için Temmuz ayı stratejik önem taşıyor. Yapılacak artış sayesinde her yıl için alınacak tazminat miktarı artacağından, Temmuz sonrasına bırakılacak istifalar çalışan lehine daha kazançlı olabilir.
EVLENEN VE ASKERE GİDENLER DE TAZMİNAT ALABİLİYOR
Kıdem tazminatına yalnızca işten çıkarılanlar değil, belirli şartları taşıyan kişiler de hak kazanabiliyor. Örneğin, evlenen kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde istifa ederlerse kıdem tazminatlarını alabiliyor. Benzer şekilde, askerlik nedeniyle işten ayrılan erkek çalışanlar da bu haktan yararlanabiliyor. Bu nedenle Temmuz'daki artış, bu gruptaki çalışanlar açısından da dikkatle izlenmeli.
EMEKLİLİK ŞARTLARI OLMADAN TAZMİNAT ALMAK MÜMKÜN
Kıdem tazminatını almak için yalnızca işverenin işten çıkarması gerekmiyor. Çalışanlar, belirli şartları sağladıklarında kendi istekleriyle ayrılıp tazminatlarını alabiliyor. Örneğin, 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olan bir kişi, 15 yıl çalışıp 3.600 prim günü tamamladığında bu haktan yararlanabiliyor.
1 Ocak 2016 ve sonrasında sigortalı olanlar için ise 5.400 prim günü şartı bulunuyor. Bu da yaklaşık 15 yıl kesintisiz çalışma anlamına geliyor.
KIDEM TAZMİNATI HAKKI DEVAMLI KAZANILABİLİYOR
Bir işyerinden kıdem tazminatı aldıktan sonra başka bir işyerine geçip, orada da belirli süre çalıştıktan sonra tekrar tazminat alınması mümkün. Yani, çalışanlar her işyerinden ayrıldıklarında, şartları sağladıkları sürece kıdem tazminatı almaya devam edebiliyor.
KIDEM TAZMİNATINIZI NASIL ALABİLİRSİNİZ?
Kıdem tazminatına hak kazanan çalışanların ilk olarak SGK’ya başvurarak “Kıdem Tazminatı Esas Yazısı” alması gerekiyor. Bu yazı işverene sunulduktan sonra kıdem tazminatı ödeniyor.
