Türkiye’de kayıt dışı istihdam, düşük maaş gösterimi ve elden ödeme gibi uygulamalarla mücadele sürerken, ekonomi yönetimi işverenlere yönelik yeni bir zorunluluğu daha hayata geçirdi. Çalışma hayatı ve sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş, Türkiye gazetesindeki köşe yazısında işverenleri ilgilendiren kritik düzenlemeye dikkat çekti.
Karakaş, işverenlerin işten ayrılan her çalışana vermekle yükümlü olduğu “çalışma belgesi” konusunda önemli uyarılarda bulundu. Yeni düzenleme ile birlikte, hangi nedenle olursa olsun işten ayrılan her işçiye işverenin çalışma belgesi düzenlemesinin zorunlu olduğu vurgulandı.
Uzman görüşüne göre bu belge, sadece idari bir formalite değil; işçinin çalışma süresi ve yaptığı işin niteliğini ortaya koyan resmi bir evrak niteliği taşıyor. Karakaş, İş Kanunu’na göre işverenin bu belgeyi düzenlemesinin bir tercih değil, yasal bir zorunluluk olduğunun altını çizdi.
Ayrıca belgeye yazılacak bilgilerin gerçeğe uygun olması gerektiğini belirten Karakaş, çalışma belgesinin, işçinin yaptığı işin niteliğini ve süresini içermesi gerektiğini, bu yönüyle de özellikle yeni işe alım süreçlerinde referans olarak değerlendirildiğini ifade etti.
Karakaş’ın aktardığı bilgilere göre, bu belgeyi vermeyen ya da belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan işverene 2.017 TL tutarında idari para cezası uygulanacak. Ayrıca, işçi ya da işçiyi işe alan yeni işveren, yanlış bilgi içeren belge nedeniyle zarar görmüşse eski işverenden tazminat talep edebiliyor.
