Sözleşmeli personelin yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan prim kaybını telafi edebilmesine yönelik yeni bir düzenleme için çalışma başlatıldı.
Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine gelen düzenlemeyle, çocuk sahibi olan ve ebeveynlik nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli personele, çalışmadığı dönemlere ait eksik primleri sonradan ödeme imkânı getirilmesi planlanıyor.
Düzenlemenin hayata geçmesi halinde bu süreler emeklilik hesabına dahil edilebilecek.
BAKANLIKLAR DÜZENLEME İÇİN ANLAŞTI
Çalışmanın Nüfus Politikaları Kurulu’nda ele alındığı ve ilgili bakanlıkların düzenleme konusunda prensipte anlaşmaya vardığı belirtiliyor.
Hazırlıkların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek TBMM’ye sunulması bekleniyor.
Ancak düzenleme henüz yürürlükte değil. Sözleşmeli personelin bu haktan yararlanabilmesi için teklifin Meclis’te kabul edilmesi gerekiyor.
SÖZLEŞMELİ PERSONEL ŞU ANDA YARARLANAMIYOR
Mevcut uygulamada anne veya babalar, yarı zamanlı çalışma nedeniyle eksik kalan primlerini belirli şartlarla sonradan tamamlayabiliyor.
Ancak bu imkândan memurlar ve işçiler yararlanırken sözleşmeli personel kapsam dışında bulunuyor.
Yeni düzenlemenin kabul edilmesi halinde sözleşmeli çalışanlar da yarı zamanlı çalıştıkları dönemde oluşan prim eksikliklerini sonradan ödeyebilecek.
400 BİNDEN FAZLA ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR
Türkiye’de 400 binden fazla sözleşmeli personel bulunuyor. Mevcut durumda yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan çalışan sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor.
Düzenlemenin yasalaşması halinde yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel, eksik kalan süreler için prim ödeyerek bu günleri emeklilik hesabına dahil edebilecek.
AMAÇ PRİM KAYBINI ORTADAN KALDIRMAK
Yarı zamanlı çalışmaya geçen ebeveynlerin çalışma süresi ve buna bağlı olarak aldıkları ücret azalıyor. Bu durum, ödenen emeklilik primlerinin de düşmesine neden oluyor.
Yeni düzenlemeyle, sözleşmeli personelin yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan bu prim kaybının sonradan telafi edilmesi amaçlanıyor.
Kısacası: Düzenleme yasalaşırsa sözleşmeli çalışan ebeveynler, yarı zamanlı çalıştıkları dönemde eksik kalan primlerini daha sonra ödeyerek emeklilik açısından kayıp yaşamamış olacak.
