Yıllarca ağır yük kaldıran, uzun süre ayakta çalışan ya da titreşimli araç kullanan çalışanlar için önemli bir gelişme gündeme geldi. Çalışma şartlarına bağlı olarak oluşan bel fıtığının, belirli durumlarda “meslek hastalığı” kapsamında kabul edilebileceği ifade edildi.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Eski Başmüfettişi İsa Karakaş, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, bel fıtığının yalnızca bir sağlık sorunu olmadığını, aynı zamanda yasal haklar doğurabileceğini ifade etti. Bu kapsamda çalışanların yaş ve prim şartı aranmaksızın bazı mali haklardan yararlanabileceğine dikkat çekti.
YAŞ VE PRİM ŞARTI ARANMIYOR
Türkiye gazetesi yazarı Karakaş, meslek hastalığı kapsamında değerlendirilen durumlarda standart emeklilik şartlarının geçerli olmadığını belirtti.
Karakaş’ın açıklamasına göre, bel fıtığının iş kaynaklı olduğunun tescillenmesi halinde:
·Yaş şartı aranmıyor.
·Prim günü şartı aranmıyor.
·Sigortalılık süresi şartı aranmıyor.
ADIM ADIM HAK ARAMA SÜRECİ
Bel fıtığı teşhisi konulan çalışanların tazminat ve gelir elde edebilmesi için izlemesi gereken süreç de açıklandı.
Doktora başvuruda bulunurken sadece şikayetlerin değil, yapılan işin detaylarının da aktarılması gerektiği vurgulanıyor. Özellikle ağır kaldırma, uzun süre ayakta çalışma gibi iş koşullarının açıkça ifade edilmesi önem taşıyor.
HANGİ HASTANELERE BAŞVURULMALI?
Tanı sürecinde Meslek Hastalıkları Hastaneleri veya tam teşekküllü devlet hastanelerinden heyet raporu alınması gerekiyor. Teşhisin ardından Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuru yapılması ve sürecin resmileştirilmesi isteniyor.
Hastalığın meslek hastalığı olarak kabul edilmesi durumunda ise işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı doğuyor.
HANGİ HAKLAR SAĞLANIYOR?
Bel fıtığının meslek hastalığı olarak kabul edilmesi halinde çalışanlara hem SGK hem de işveren tarafında çeşitli haklar tanınıyor.
Bu kapsamda çalışanlar:
·Geçici iş göremezlik ödeneği alabiliyor.
·İş gücü kaybı oranına göre sürekli iş göremezlik geliri ile ömür boyu maaş hakkı elde edebiliyor.
